La inteligencia artificial se convierte en el eje de competitividad empresarial para 2026
La aceleración de la IA obliga a las compañías a redefinir su estrategia digital y a integrar tecnología, talento y ética en un mismo marco.
Un estudio revela más contrataciones y mayor retención de talento gracias al uso de la IA
Los resultados brindan a los líderes empresariales nuevos datos que pueden ayudarles a decidir si invertir en IA tiene sentido o no, y en qué casos.
Un estudio reciente revela que la inteligencia artificial (IA) aplicada en la selección de personal impulsa un aumento en las contrataciones y mejora la retención de talento. La IA optimiza la revisión de currículums y la evaluación de habilidades, haciendo los procesos más eficientes y justos, reduciendo sesgos humanos. Según datos de LinkedIn y consultoras como McKinsey y Deloitte, las organizaciones que incorporan IA en reclutamiento experimentan mayor productividad y mejor calidad en sus contrataciones. Además, la IA permite enfoques basados en datos para evaluar candidatos, promoviendo diversidad e inclusión y generando ventajas competitivas en el mercado laboral actual.