Las nuevas obligaciones de transparencia en IA entran en vigor el 2 de agosto
Las modificaciones introducidas por el ómnibus digital retrasan hasta diciembre de 2027 la regulación de los sistemas de alto riesgo.
El uso de IA en las solicitudes de empleo está ralentizando el proceso de selección
Un 59 % de los profesionales que buscan trabajo ha usado recientemente herramientas de automatización e inteligencia artificial.
El uso creciente de inteligencia artificial por parte de candidatos para crear currículos y cartas de presentación está dificultando los procesos de selección. Un 59 % de los aspirantes utiliza herramientas de IA, lo que ha incrementado el volumen de solicitudes, muchas de ellas irrelevantes, según el 55 % de los reclutadores. Esto ralentiza la selección y genera desconfianza: el 67 % de los responsables detecta el uso de IA y un 41 % lo percibe negativamente. Aunque la IA puede mejorar la presentación, las empresas valoran la autenticidad y la personalidad del candidato como factores clave en la contratación.